NR 01 atualizada: avaliação de riscos psicossociais obrigatória
A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) trouxe mudanças significativas para as empresas, especialmente no que diz respeito à saúde mental no ambiente de trabalho. Agora, a NR-01 inclui a gestão de riscos psicossociais, exigindo que as organizações adotem medidas proativas para identificar e mitigar fatores que possam afetar o bem-estar psicológico dos colaboradores. A partir de 26 maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais referem-se a aspectos da organização, gestão e contexto do trabalho que podem causar danos psicológicos ou físicos aos trabalhadores. Entre os principais fatores estão:
Sobrecarga de trabalho;
Falta de apoio social;
Ambientes de trabalho hostis;
Práticas inadequadas de gestão.
Se não forem gerenciados corretamente, esses fatores podem levar ao estresse ocupacional, ansiedade, depressão e até mesmo afastamento do trabalho.
Principais mudanças na NR-01
A atualização da NR-01 reforça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, estabelecendo diretrizes claras para a gestão de riscos psicossociais. Algumas das principais mudanças incluem:
✔️ Identificação de riscos psicossociais: empresas precisam mapear os fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.
✔️ Implementação de medidas preventivas: estratégias para combater assédio moral e sexual, violência no trabalho e estresse ocupacional.
✔️ Promoção de um ambiente de trabalho saudável: programas de apoio psicológico, cultura organizacional inclusiva e melhores práticas de gestão.
Como sua empresa deve se adequar?
Para atender às novas exigências da NR-01, sua empresa deve seguir um plano estratégico:
1️⃣ Avaliação inicial: diagnóstico para identificar riscos psicossociais existentes.
2️⃣ Desenvolvimento de políticas internas: criação de diretrizes para prevenção e combate a esses riscos.
3️⃣ Capacitação: treinamento de líderes e equipes para lidar adequadamente com a saúde mental no ambiente corporativo.
4️⃣ Monitoramento contínuo: acompanhamento e revisão periódica das ações implementadas.
A Cardoso de Almeida ajuda sua empresa a se regularizar:
Especialista em Saúde e Segurança do Trabalho, oferecemos suporte completo para empresas que desejam se adequar às novas exigências da NR-01 e outras normas regulamentadoras.
Gestão completa de riscos psicossociais: identificamos e tratamos os principais fatores de risco no ambiente de trabalho.
Elaboração de documentos obrigatórios: criamos e implementamos o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Plano de Ação para Saúde Mental exigidos pela NR-01.
Treinamentos e capacitações: preparamos sua equipe para lidar com os desafios da saúde mental no ambiente corporativo.
Monitoramento e auditoria: avaliação contínua para garantir conformidade com a legislação e redução de riscos.
Não corra riscos! Adeque-se à nova NR-01 com a Cardoso de Almeida e proteja a saúde mental dos seus colaboradores mantendo a sua empresa regularizada.