Doenças ocupacionais: principais motivos para afastamentos
A saúde do trabalhador é um tema essencial para empresas que desejam manter ambientes produtivos, seguros e sustentáveis. No entanto, mesmo com os avanços nas normas de segurança e na conscientização sobre prevenção, os afastamentos por doenças ocupacionais ainda representam uma realidade preocupante no Brasil.
Entender os principais motivos que levam ao afastamento pode ajudar as organizações a adotarem medidas mais eficazes para proteger seus colaboradores e reduzir custos com absenteísmo, turnover e ações trabalhistas.
O que é uma doença ocupacional?
Doença ocupacional é aquela adquirida ou desencadeada em função das atividades desempenhadas no ambiente de trabalho. Ela pode ser dividida em duas categorias:
Doença profissional: diretamente relacionada ao exercício de uma atividade ou função.
Doença do trabalho: relacionada ao ambiente em que o trabalho é realizado, ainda que não esteja diretamente ligada à função.
Essas doenças, quando diagnosticadas, podem levar ao afastamento do colaborador pelo INSS, com impacto direto na operação da empresa.
Principais causas de afastamento por doença ocupacional
A seguir, listamos os principais motivos que mais frequentemente levam ao afastamento dos trabalhadores no Brasil:
1. Dores na coluna
As dores na coluna lideraram os afastamentos por incapacidade temporária em 2024, com 205.100 concessões de benefícios. A hérnia de disco também foi uma causa significativa, com 172.400 afastamentos. Esses números refletem a importância de práticas ergonômicas e prevenção de lesões musculoesqueléticas no ambiente de trabalho.
2. Transtornos mentais e comportamentais
Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais ultrapassaram 472.300 casos, representando um aumento de 67% em relação a 2023. Entre os principais motivos estão:
Transtornos de ansiedade: 141.400 afastamentos.
Episódios depressivos: 113.600 afastamentos.
Transtorno depressivo recorrente: 52.627 afastamentos.
Transtorno bipolar: 51.314 afastamentos.
Reações ao estresse grave e transtorno de adaptação: 20.873 afastamentos.
Esses dados evidenciam a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho e a necessidade de políticas de apoio psicológico e prevenção do estresse.
3. Fraturas e lesões físicas
As fraturas na perna foram responsáveis por 147.600 afastamentos em 2024. Esses casos geralmente estão associados a acidentes de trabalho, reforçando a importância de medidas de segurança e treinamento adequado para prevenir incidentes.
Como prevenir?
A prevenção das doenças ocupacionais deve ser uma prioridade estratégica. Algumas ações essenciais incluem:
Elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
Realização de exames médicos periódicos;
Investimento em ergonomia e melhoria do ambiente de trabalho;
Capacitação dos colaboradores quanto às normas de segurança;
Promoção de uma cultura organizacional voltada ao bem-estar físico e mental.
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